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女大学生就业危机调查

华通范文网 http://www.jiuweizixun.cn 2019-10-08 15:42 出处:网络 编辑:





(现状篇)


80万女。生的就业前景


从1999年起,我国连续扩大高校招生规模,2001年全国高校毕业生为115万,2002年有145万,今年是高校扩招后的第一个毕业生高峰年,来自。权威部门的统计显示,今年全国应届毕业生将达到212万人,其中女生约为80万人,较去年增加67万人,增。幅达30%,而今后这个数字还将继续增长。



毕业生数量大幅增长,而社会上的人才需求却没有明显的增长。在2001年我国高校向社会输送毕业生115万人中,截至当年6月,研究生的初次就业率为95%,本科生为80%,而专科生的。初次就业率仅为40%。按照80%的一次就业率,今年212万高。校毕业生中有63万的学生一毕业就将面临可能失业的境遇。


从去年11月北京市举办的两场大型招聘会。的情况来看,400多家参加会展的单位总计提供了1.2万个职位,而参加应。聘的学生高达5万人次,应聘学生和招聘岗位的比例几乎是5?1。


随着普通高校的扩招,女。大学生在其中所占比例也在逐年上。升,1998年在校。女大学生为学生总数的3。9.75%,2000年占41.07%,2001年则达到42.14%。在庞大的就业大军中,在稀缺的岗位资源面前,这些女大学生在劳动力市场是否享有与男大学生平等的就业机会和待遇呢?记者手头上有这样一组调查数据:


江苏省妇联不久前针对本省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行专题调研下发了1300份调查问卷,在回馈的1100多份答卷中,有80%的女大学生表示。自己曾在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒经历。许多被调查者指出,很多用人单位在招聘中明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”。在同等条件下,男生签约率明显高出女生8个百分点。在一些三资。企。业,女性劳动权益保。护率较低,许多人签订劳动。合同时,迫于就业形势就范于公司“5年内不得生育”的苛刻条件。


黑龙江省教育厅学生处提供给记者的2001年大学毕业生统计数据表明,女大学生就业率普遍低于男大学生就业率。2001年,黑龙江省共有。大中专毕业生近7万人,本科毕业生中男女生分别为11402人和9896人,就业率分别为83。.29%和8。0.08%,差距为3.21个百分点,大专生男女生分别为6714。人和7213人,就业率分别为53%和46.2。4%,差距为6.76个百分点。如果以全部大中专男女生就业率计算,男生就业率比女生就业率高。9个百分点。


厦门。大学福建女性发展研究中心在对厦门大学2002届1068名本科毕业生进行。就业调查问卷中发现,超过2/3的毕业生认为在就业中存在着对女生的性别歧视,其中,女生赞同此观点的比例。高达87.8%。在控制。其他影响因素的情况下,男大学生的就业机会要比女生多出14%。


调查发现,女。大学生的就业质量也低于男生。有8.3%的女生认为实际签约情况与就业理想不相符的主要原因在于性别本身。此外,女大学。生的工资预期也因。性别差异被降低,雇佣单位签。约时。拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%,高出男生11.3个百分点,拟付工资2000元以下的女生占女生总数。的64.8%,超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下,签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%。


南开大学人口与发展研究所在。调查中发现,在应届毕业的大学生和。研究生求职、应聘中,超过半数的招聘单位提出。“只要男性”的要求,甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出“只。要男生”,使同样具备应聘资格的女生失去竞争机会。


这些数字都在说明着同一个问题:大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在,劳动力市场没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会。


“你要是男生就好了”


找工作难,女生找工作更难。在强大的就业压力下、在。严峻的就业处境前,大。学女生以拍低胸照推销自己,靠酗酒寻求发泄……更多。的女生在就业过程中正遭遇。着“无力改变”“无法淡忘”的性别歧视。


飞雪的冬日里,广西女孩小唐骑着单车,穿梭。于北京的大街小巷,为寻找“明天的工作”而奔波着。小唐是扩招后第一批毕业生中的一员,现在就读于北京。某名牌大学中文专业。小唐说,“自己已。经感受到了迎面吹来的就业寒。风”。


自打走进大学校门,小唐就听。师姐们说过,“。女生毕业不好找。工。作,‘同等条件下男优于女’的找工作规则。”但她一直。相信可以凭自己的实力消除用人单位的偏见,因此,在校的4年时间里,小唐一直在“苦练。内功”,为自。己就业的天平增加砝码。小唐是系里的文艺部长,无论学习成绩还是工作能力,小唐自信实力不差。




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前不久一家国内某大型企业到小唐学校要人,招聘广告上。没有提出性别要求。小唐和她同班女同学。兴冲冲地跑去报了名,回来后小唐还上网寻找。招聘公司的背景资料,积极准备面试,但。第一轮面试通知下来,小唐和。其他几个女生都落选了,班里的几。个男生获得了面试的机会。后来据小唐一位在该企业工作的师兄说,“本来就打算进几个男生,只是因为怕打击女生的积极性而没有明示。”'p>


“不过,既然我无力改变,现在也只能正视了。”如果撞上了自己喜欢的职位,用人单位却声明只招男生,那你怎么办?“我还是会据理力争的,我渴望平。等竞争的机会,向用人单位证明我不比男生差,但很多时候,我们连展示一下自己的机会都没有。”小唐很无奈地说。/T5Zl。-eZ?{5ZNGpng+$,7BT^{
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记者在小唐的日历上,看到了一个女毕业生。的日程安排:上午,某公司面。试;下午,实习;晚上,准备国家公务员考试;第二天参加招聘。会……


“挺忙的吧,”小唐不无调侃地说。开朗的她不时安慰自。己,“不用着急,等到男生们都找完了工作,那些剩下的单位就只能。要女生了”。小唐的话不免有些酸楚。


说起当年求职经历,从北京某大学的机械及工程自动化专业毕业的小李感慨万千,她说,“每个经历过找工作的人都有一个充满了酸甜苦辣的故事,每个找工作的女生在这过程中都或多或少地遭遇到、感受过性别歧视。”论文女大学生就业危机调查来自WWW.66WEN.C。OM免费论文网


今天的小李已经不愿过多地提及自己“因。为性别缘故屡屡碰壁”的经历,她只是对记者讲了一件至今令她耿耿于怀的“留人风波”:毕业前,小李所在的系准备在应届。毕业生中挑选个学生留校做辅导员,系里贴出通。告,第一条就是“只限男生”。有女生直。接找到系里领导理论,质问为什么只留男生。“最后老师也没说出什么原因,只是以系里女老师够多了来敷衍……”抗议毫无结果,系里最终还是留了个男生。小李的语气里依然带着一股忿忿不平。


“‘你要是个男生就好了。’这是我们女生听到的最多的拒绝理由。女生难道天生就是弱者,我是女生,我差在哪里?”小李一直都想不通……


小李在经历了曲折、遭受了打击后,虽然找到了工作,但性别。歧视在小李的心底却留下了永。远的伤痕……


无奈的毕业流行语


女大学生就业问题,一直是媒体关注的焦点,而今年由于即将毕业的大学。生。是扩招之后的首批,仅山东一个。省就有31万,因此女大学生就业的形势更加严峻。记者急于了解来自女大学生们的看法,于是走进校园。


“考研。”


在某校3号学生公寓的一间女。生宿舍里,记者问。她们周末是否应当放松一下?她们笑着说,哪能啊?因为本科生就业形势不好,得考研究生,所以一点也不。能放松。与她们交谈,记者得知:化学、生物、医学。等系和专业是驻济高校考研大户,她们这个学化学的班级里,17名女生,都想考研。


考研是为了找份好工作。尽管她们还差两年才能毕业,不过“一想毕。业找工作,我就害怕!”来自山东经济欠发达地区菏泽的女生小韩告诉记者,“原来,我们这个学校的。毕业生,在菏泽很受欢迎,可现在,重点高中都进不去了,要想找一份满意的工作,只有考研一条路。”


就业的压力使不少女生采取考研的方式来“逃避”就业。去年考上山东大学西校医学专业的女。生小刘告诉记者,“读本科时的同屋同学,去年没考上的,都在准备来年再考,因为找不到。满意的工。作单位。大家都在考研究生,那么将来我毕业的时候,研究生不就像现在的本科生这样难找满意的工作吗?”


“形象展示”


小朋是拥有2万名学生的山东省属某高。校的女生部长。小朋告诉记者:组织女生开展活动,这不仅是她的职责,最重要的是女生们的需求,说到底吧,在学校组织的任何活动中挂上名。次,都是毕业求职栏上自我推销自己的砝码。对。于形象展。示、礼仪评选等活动,外界可能对我们大学生搞这个类似选美活动不太认可,但是女生们欢迎。想想看,假若一。位女生在比赛中入围,那么毕业就业竞争中,她告诉用人单位,我曾在某次评选。中获过奖,或者我被选为某产品的形象大使,这能不引起人家的关注吗?这。就是为什么这样的活动在高校受女生欢迎的主要原因


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